中國計量大學研究生“三助一輔”崗位管理辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹落實财政部、教育部等五部委聯合下發的《學生資助資金管理辦法》（财科教〔2019〕19号）、《教育部關于做好研究生擔任助研、助教、助管和學生輔導員工作的意見》（教研〔2014〕6号）等文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。
第二條 研究生“三助一輔”是指研究生擔任管理助理、教學助理、科研助理和學生輔導員助理工作，簡稱助管、助教、助研和助理輔導員。
第二章 組織機構和崗位設置
第三條 “三助一輔”工作由研工部牽頭，會同人事處、教務處、學工部、計财處和相關學院共同開展。研工部負責制定研究生“三助一輔”相關規章制度，統籌、協調工作的開展與實施；用人單位負責崗位聘任、崗前培訓、日常管理和考核工作。
第四條 “三助一輔”崗位按照“按需設置、分類付酬、定期考核、重在培養”的原則設置。
1.助管崗位面向學校職能部門、研究生教育學院、省級及以上重點實驗室/重點平台設置。
（1）職能部門助管崗位由部門提出申請，研工部根據經費情況統籌設置，臨時短期聘用助管須經研工部同意後，方可設置。
（2）研究生教育學院、省級及以上重點實驗室/重點平台助管崗位由所在學院設置。助管經費由研工部根據經費預算核撥至學院。
2.助教崗位面向本科數學、物理等公共基礎課程，研工部會同人事處、教務處和相關學院設置，人事處支出經費。
3.助研崗位按照科研項目管理辦法從導師科研項目經費中支出。
4.助理輔導員崗位由學生處統籌設置，人事處支出經費。
第五條 助管、助教、助理輔導員崗位工作性質和工作内容應适宜研究生承擔，不得設置以下幾種崗位：
1. 影響研究生學習、科研和身心健康的；
2. 影響正常教育教學秩序的；
3. 需研究生承擔主體安全責任的；
4. 涉密崗位。
第三章 崗位申請與聘任
第六條 “三助一輔”崗位聘任遵循“公平、公開、公正”原則，實行競争上崗、擇優聘用。
第七條 研究生申請助管、助教、助理輔導員崗位須經指導教師同意，并且不得影響正常學習和科研，每位研究生原則上隻能擔任助管、助教、助理輔導員其中一個崗位。考試不及格或受違紀處分的研究生不能申請。
第八條 “三助一輔”崗位申請與聘任程序。
1.助教按學期聘任；助理輔導員、職能部門助管按學年聘任；學院助管由學院根據工作實際确定聘任時間。
2每學年（學期），研工部、學院發布助管、助教和助理輔導員申請通知，符合條件的研究生經指導教師同意後，填寫申請表。用人單位組織面試，确定聘用人員後，報研工部審核、彙總後公布。
3.助研由導師根據研究生科研實際情況确定。
第四章 崗位職責與考核
第九條 助管擔任學院、職能部門的行政和實驗室管理的輔助工作。用人單位在安排工作内容時，應充分重視對研究生責任意識、工作能力、協調能力和溝通能力的培養。
第十條 助教擔任教學輔導工作，如課程教學輔導、答疑、課堂讨論、批改作業等，設崗教師應科學設計助教工作内容，通過參與課程教學準備、研讨式教學、案例教學的組織等工作，加強對研究生教學能力培養，加深研究生對知識的系統掌握和理解。
第十一條 助研要積極參與指導教師課題，指導教師應提供必要的科研工作支撐條件，保證研究生接受全面、系統的科研訓練。
第十二條 助理輔導員擔任學院輔導員輔助工作，協助輔導員開展大學生思想政治教育和日常管理等工作。
第十三條 用人單位應根據崗位性質，對所聘研究生進行指導與培訓：助管崗位應安排有經驗的管理人員加以指導；助教崗位應給予有關課程基本技能、基本知識培訓，明确教師對助教的指導責任和指導要求；助研崗位由指導教師按照因材施教原則，合理安排研究生的工作内容，加強研究方法指導和研究能力培養；助理輔導員由用人學院根據其研究生特點，有針對性地進行培訓和指導。
第十四條 用人單位定期對研究生的工作表現進行考核，将考核情況報研工部備案；對工作不認真負責的研究生，可終止其工作，并停發崗位津貼。考核不合格的研究生，不再具備申請資格。
第十五條 研究生中途因特殊原因不能繼續擔任“三助一輔”工作的，經用人單位同意後，可以退崗。
第五章 崗位津貼
第十六條 “三助一輔”崗位津貼标準和發放要求。
1.助管：職能部門助管津貼按450元/生/月發放，每兩個月考核發放1次；學院助管崗位津貼根據實際工作量發放，不超過700元/生/月；臨時崗位按小時計酬，每小時15元；
2.助教：崗位津貼1500元/生/學期，按學期考核發放；
3.助研：崗位津貼理工類不低于400元/生/月，人文社科類不低于100元/生/月；按月或按季度發放，發放應符合科研項目經費管理辦法。
4.助理輔導員：崗位津貼1000元/生/月，享受教師飯卡補貼，按月考核發放。
第六章 附則
第十七條 本辦法由黨委研工部負責解釋。
第十八條 本辦法自2021年9月起施行。原《中國計量大學研究生“三助一輔”崗位管理辦法》（中量大〔2017〕92号）同時廢止。
